蛟河市：“四强”举措 做活“家门口”党建

(资料图)

蛟河市坚持党建引领，把服务群众作为城市基层党建工作的落脚点，在强机制、强阵地、强队伍、强服务上持续用力，推动“家门口”党建落细落实见成效。

强机制，凝聚治理合力。成立蛟河市委书记、市长任双组长，其他市级领导为副组长的领导小组，组建工作专班，制发工作方案，细化分解9类43项111条具体工作任务，下发工作提示单，明确时间表，绘好路线图，“五化”工作法推进“家门口”党建有效落实。实行市级领导包街道、街道领导包社区、街道干部包网格的“三级包保”工作机制，建立定期会商制度，协商解决网格党群服务站建设、物业治理服务等难题，做到市、街道、社区三级联动。坚持以考促干，实行月初定事、月中提醒、月末排名机制，每月对街道社区“家门口”服务情况进行“赛马排名”，掀起创先争优热潮。

强阵地，夯实治理基础。坚持“建管用”相结合，整合资金30万元，改造提升社区党群服务中心15个，按照“15分钟红色便民服务圈”建设标准，新建网格党群服务站4个，让群众步行15分钟即可到达，着力将组织阵地建在群众家门口。摸清摸实网格底数，严格按照300-500户标准优化网格划分，新增网格18个。推行“全科社工”，设立“全岗通”服务窗口，明确“三不让”目标和“三个必须”要求，实行首问负责、轮岗接待、下沉走访、岗位练兵工作制度，累计办理服务事项200余次，领代办事项69次。推行群众“点单”、社区“接单”、三长“领单”模式，为群众提供银行业务办理、水电费代缴等服务40余次。

强队伍，提升治理本领。公开招录治理专干114人，制发管理办法，分批次到市委组织部业务科室跟班学习，召开经验交流会，谈工作感悟、找自身差距、表工作态度，增强履职能力。全覆盖开展街道书记、社区书记和网格员队伍业务大比武，通过3轮笔试测试、3期情景模拟，评选出10名“明星网格员”。创新建立“青蓝同辉、薪火传承”导师帮带机制，开展“红色雁阵、赋能传旗”师徒结对等“七个一”活动，传授经验、传承作风、提升能力。围绕“红心物业”“书记一号工程”项目、网格党群服务站等重点内容，分级分批开展培训20余次，弥补知识弱项，补齐能力短板。在“蛟河党建”微信公众平台开设“基层书记话治理”专栏，展播街道、社区书记治理经验，举办“社区书记沙龙”和“书记下午茶”活动，畅谈社区党建工作，晾晒治理经验和服务效能。

强服务，增强治理效能。全覆盖建立网格党支部(党小组)，将下沉干部、公安民警、快递小哥等编入网格，组织快递小哥、外卖骑手成立6支新就业群体“移动网格员”队伍，上传社区不文明信息62条，解决问题20件。积极引导市直部门党组织和4269名在职党员到社区“双报到”，认领“书记一号工程”项目75个，兑现“微心愿”3436个。常态化组织党建联盟单位、共驻共建部门、“2+1”包保单位党员干部下沉一线，充实网格力量。秉承“一街道一特色、一社区一品牌、一亮点一效应”的精品社区创建理念，打造了19个特色党建服务品牌，开展服务活动50余场次，把优质服务送到居民“家门口”。加快推进数字化平台建设，明晰街道、社区、网格边界，更新、完善“四张网”基础信息43万条，网上办结事件18件。持续开展物业治理“六大提升行动”，成立蛟河市首家“红心物业”超市，建立志愿服务积分兑换制度，兑换物业费近2万元，群众参与基层治理的积极性大幅提升。

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