面试时，最可怕的就是背调？

按理说，如实的写自己过去的经历，没啥可怕的，但许多打工人对背调都很抵触。

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其中一点是，感觉活在被监视下。

就像有的公司面试，你祖宗八代是干什么的，他都要刨根问底，这让人觉得，触及了个人隐私。

可是为了一份offer，许多人选择了妥协，或者也可以说，在今天的职场里，这也是潜规则之一，你不接受，就可能会失去offer。

另一点则是，你的简历属实，但你无法确定——上一家公司如何评价你。

这就像两个人谈恋爱，恋爱时浓情蜜意，一旦分手，却可能反目成仇。

这年头，分手即“拉黑”的例子还少吗？

数年前“FBI”以“安全”为由，强行进入苹果公司“后门”，这让一贯追求独立的“iOS”也感到无可奈何，没办法，谁让它是“FBI”。

背调和“FBI”差不多，只不过背调的目的，是探寻打工人的“真相”，看看你这个人有没有说谎？看看你的人品如何？

怎么看你的人品好不好呢？问问与你打过交道的人，一探便知！

其实，这很片面。

它更似一种古老的相亲制，两个人搞对象，自己说了不算，既要双方父母同意，还要左邻右舍、七大姑八大姨没啥意见，甚至，只要有一个人说句难听的话，这门婚事可能就“凉”了。

不得不说，确实会存在一些人履历造假。

一种情况是，他的学历不够，但有能力，又特别渴望到某一家心仪的公司。

另一种情况是，他的履历不够，但“阅历”没问题，只能铤而走险。

还有一种就是，既没能力，也没学历，又敢“造次”。

背调的过程充满了太多不确定性，老虎老鼠，傻傻分不清楚。

若是与上家公司关系不错，就可能会得到一个不错的评价。

若是与上家公司不欢而散，则可能得到一个糟糕的差评。

有的人有情有义，即便觉得你有些缺点，却也为你说一些好话。

有的公司人品堪忧，那么，就不是你的人品有问题了。

再有一点就是，执行背调者的业务素质也很重要，曾听一位参与公司背调的朋友讲，有的人“背调”，完全看心情！

背调，也代表了一家企业的文化。

背调是对企业发展负责的一种态度，在如此快节奏的今天，时间比什么都宝贵，企业争分夺秒提高效益，不想把时间浪费在无意义之处。

就像今天有的面试官常说的一句话，大家都很忙，谁也别耽误谁的功夫。虽然这样的话显得冷漠，但这就是现实。

从某种意义上讲，背调是检验一个打工人是否符合本公司要求最简捷快速的手段。

有的企业不采取背调，则显得具有人性化，大有一副“用人不疑”的精神，在用人标准这一块显得更包容。

有的企业坚决背调，也说明它具有很严谨的用人态度——不单单局限于人品、学历、是否有“案底”，最终还要看“你”到底适不适合“我们的”企业文化。

有的企业以前也不背调，但“狼来了”的故事听多了，也怕了，此后开始坚决背调。

这就像贷款买房征信，如果你在过去有太多不良消费记录，银行又怎么轻易敢把钱贷给你。

企业，最终还是要为自己的效益负责，由此来看，长痛不如短痛，宁缺毋滥。

这种“宁缺毋滥”式的“FBI”，难免让打工人诚惶诚恐，心底没谱，有的人明明有能力，却因为背调没通过，便与offer失之交臂。

如果我们无法避免背调，不二法门，就是“打铁还需自身硬”！

自己给自己做好背调，有了金刚钻，再揽瓷器活，清清白白做人，坦坦荡荡做事，剩下的，就交给上帝吧。

今天文章的结尾再做一次调查，看看最新的阳性比例。

预祝大家节日快乐，无论遇到什么事情，一定要身体健康。

关键词： 不确定性 宁缺毋滥 个人隐私